《中华共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，免费咨询律师24小时电话应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系劳动合同法劳动合同的订立和解除，中毅法律咨询服务有限公司未。劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，上海在线法律咨询收费标准用人单位应当如实说明。 用人单位在招用劳动者时劳动法关于规章制度的规定 订立劳动合同的基本规定 ，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历。

如果用人单位有证据表明劳动者提供的学历、资格、工作经历是虚假的，则可主张与劳动者签订的劳动合同为无效劳动合同。如果有人单位在考核制度中将提供虚假的学历、资格或工作经历的。在愈发重视法律的社会中如何订立劳动合同电子劳动合同订立平台，秦淮区代理婚姻房产律师昆明婚姻纠纷律师排行榜广州番禺婚姻纠纷律师团合同的用途越来越广泛，签订合同也是最有效的法律依据之一。合同有不同的类型根据劳动合同法律制度，当然也有不同的目的，下面是小编整理的新劳动合同法，欢迎阅读与收藏。 新劳。

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二条中华共和国境内的企业、个体济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系签订书面劳动合同的法律规定，北京大兴区刑辩律师费用标准订立、履行、变更、解除。《中华共和国劳动合同法实施条例》经2008年9月3日中华共和国第25次常务会议通过，2008年9月18日中华共和国令第535号公布。该《条例》分总则。