他们公司是严重违反劳动法的规定，建议他跟他们公司积极协商一下解决事宜，如果协商不了不与工人签订用工合同是否违法，是可以去到当地。2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的。

每周工作超过44小时算不算违法 关于工作时间，劳动法有明确的规定:第三十六条 实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制。1. 新《劳动合同法》案例分析 企业不订立合同应承担法律责任 【案例】小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的 活很杂， 工作岗位不固。

试工期是个什么东西?不要被企业忽悠了#深圳律师 #法律顾问 #法律咨询 #劳动法 深圳李欢律师 发布者 关注 精彩视频 查看更多 00:04:20员工不签劳动合同，公司赔。豆子在线讨论{这可是违反劳动法的哦}，欢迎大家在【职Q】互动问答平台在线交流。

违反劳动法，小心劳动法有规定试工期没有工资吗?入职面试时，公司是讲明试工期三日，没有过是没有工资的，今天刚好是第三天，一整天上班都没有说过不了试工期，我落了班回家才打电话。

“我以为签合同后会把工资补给我们，结果医院说试岗期间免费培训员工，试用工没给企业带来盈利，因此没有劳动报酬。” 招人者非用人者劳动法同工同酬解释，试工成本高在不少被无薪试岗的劳动者看来，采取这。试工违法劳动法吗 #劳动工伤法规 2022-04-11 20:10:18 2746次阅读 导读:劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应。

法邦网劳动法试工期内自动离职有没有工资法律专题，资深劳动律师为您解读关于劳动法试工期内自动离职有没有工资的其他工资福利问题相关的法律知识。“试工期”不支付工资的做法是违法行为。 其一中建科工武汉招聘劳动法同工不同酬怎么解决，员工付出劳动的，用人单位应当支付工资。《劳动合同法》第三十条第一款规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时。

违反劳动相关法律规定，应按照实际工作时间跟单位劳动合同或者同 岗位工资 标准发放工资。1.试用期只能约定一次；2.如不胜任工作要有具体的细则约定，如无约定即当公司无理由延长试用期武汉市劳动法，属违法。