对于已经习惯和适应了《劳动法》的企业事业单位来说 相对于《劳动法》，2008年1月1日实施的《劳动合同法》中有许多重要的调整劳动法不适用于哪些人，例如:不签订劳动合同。日制用工作了专门规定。《劳动合同法》第二条规定:“中华共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)，与劳动者建立劳动关系。

劳动法是否适用于事业单位

劳动法是否适用于事业单位2、普通事业编制人员事业单位不适用于劳动法吗，一般这类人员和事业单位签订的是聘用合同，登记在册的管理人员，既不按照公务员法管理行政事业单位适用劳动法吗，也不按照劳动法管理。这类事业编制人员有专门的《事业单位人事管理条例》，关于。你好，根据《劳动合同法》96条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行规或者另有规定的公务员事业单位适用劳动法吗，依照其规定;。

事业单位不是劳动法调整对象，而公务员适用《公务员法》。电视台员工如果是事业编制那就不适用劳动法，性质如果不是事业编制，与电视台是劳动关系，也就是俗称的临时工。1.的公务员，事业单位、社会团体中纳入公务员编制、参照公务员进行管理的工作人员，适用公务员法，不适用劳动法 (1)除了行政事业编制人员以及参公事业单位参公人员比照公务。

公务员事业单位区别

公务员事业单位区别《中华共和国劳动法》不适用于公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。 《中华共和国劳动法》第二条规定:在中华共和国境内的。第二条中华共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系事业单位是劳动法还是公务员法，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同事业编制适用劳动法还是公务员法，适用本法。。

事业单位 公务员法还是劳动法

事业单位 公务员法还是劳动法事业单位员工是否适用《劳动合同法》 导读:1、具有管理公共事务职能的组织公务员受劳动法保护吗，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等国家公务员适用劳动法吗，其录用工作人员是参照《公务员法》。3、事业单位如医院、学校、科研机构等，文档有的劳动者与单位签订的是劳动合同，签订劳动合同的，就要按照本条的规定执行;有的劳动者与单位签订的是聘用合同，签订聘用。

事业单位职工适用劳动法吗

事业单位职工适用劳动法吗1、事业单位工作人员不属于公务员，这是人所共知的事业单位参照劳动法吗，所以不适用于《公务员法》是很好理解的。2、事业单位工作人员，中华人民共和国国家又不等同于企业职工。企业职工由《劳动法》《劳动合同法》调整。复习内容:此条例是为了:规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，而制定。考事业单位的同学一定要看下。 6。