1.协商解除合同经济补偿金(合同法 第三十六条) 合同期满前，南京市区找法律联系人南京地区律师电话多少用人单位提出解除合同，并与者协商一致的，用人单位应当向者支付经济补偿金。1、解除合同对者对者的经济补偿金，上海松江律律咨询由用人单位一次性发给。 2、 用人单位克扣或者无故拖欠者工资的，昆明找专业婚姻律师事务所以及拒不支付者工作时间工资报酬的。

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合同法 第四十七条 经济补偿按者在本单位工作的年限，常州法律咨询劳务纠纷每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的。新合同法补偿规定 根据合同法第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除关系的，应当向者支付经济补偿。

法解除或止合同的条件

额外经济补偿适用前提是应当支付经济补偿金而未按规定支付。用人单位违法解除合同应支付赔偿金，而不是经济补偿金，合同法修订法条解读因此。所谓解除合同经济补偿，是指解除合同后，用人单位给者的经济上的补助。用人单位给者的经济补偿一般包括两个方面，一是生活补助，而是医疗补助。

法关于解除合同的赔偿

解除主体:者提出成立条件:合同法第三十六条 用人单位与者协商一致，可以解除合同。被辞的，用人单位按照合同法第三十九条规定解除合同的不需要支付补偿金， 按照合同法第四十条规定解除合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金。