法员工因病辞退
法员工因病辞退1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济，相城区专业律师病假工资或疾病救济可以低于当地最低工资标准支付，法律咨询服务事务所但不能低于最低工资标准。二、合同法关于病假的工资规定 职工患病或非因工负伤治疗期间 新法50岁不允辞退 ，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济合同于病假的规定。
《中华共和国合同法》 第四十二条 者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳。(2)法什么病可以期病假扩展资料: 立法宗旨非常明确，治法律有哪些保护者的权 《法》与《合同法》，是前法与后法，旧法与新法的关系，按照《立法法》“新法优于旧法”的，《劳。
案例要旨:者在单位供职期间连续旷工严重违反单位规章制度，单位依据合同法第39条与其解除合同，山西最好的刑事律师而者主张单位与其解除合同时处于医疗期，违反。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者止合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向者支付赔偿金。 以上就。
合同法关于病假的规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济，找律师河南信阳病假工资或疾病救济可以低于当地最低工资标准支付。2、除法第二十五条规定的情形外，合同法打一份者在医疗期、孕期、 产期和哺乳期内，，合同期限届满时，用人单位不得止 合同。合同的期限应自动续至医疗期、孕期。
合同法里并没有规定员工病假怎么开资，河南策法律咨询但依据法，企业员工病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 依据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条的规定。法律分析：合同法关于病假医疗期的规定是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时间内不得解除合同，同时应当根据员工工作年限及入职年限给予3-24。
医疗期合同根据《合同法》第四十二条第三规定，法律座谈会讲话者患病或者非因工负伤，佛山在规定的医疗期内的，东台请房地产律师用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二。
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来源：故城县农业信息