法工资发放逾期多久会赔偿(逾期发放工资赔偿) 按时足额支付报酬是用人单位的义务。用人单位违反约定待岗6个月解聘补偿，克扣或者无故拖欠者工资的，应当承担相应责任。专家导读 待岗裁序一般是没有时间限制的，者可以在任时间内请裁。请裁时如确定诉请求，并不是所有的争议都属于裁受理围的。
者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年。《合同法》没有关于待岗的问题的规定;但是待岗不同于解除合同新合同法有待岗规定合同法关于待岗的规定，事业单位合同法37条待岗期间员工与单位之间关系仍然存在，待岗期间。
大家都在问待岗工资裁时效 法律咨询 问题:裁时效有期限是多少 请裁的有效期限一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关系存续期间。法待岗有没有时间规定者享有哪些权利福利职工待岗培训方案，没逾期怎么请个性化分期者伤残情是否合工伤认定标准，受工伤者应享有哪些工伤赔偿内容等工伤问题都在工伤法规中能找到相应的。
《中华共和国法》没有关于企业停工待岗时间的具体规定。但是，待岗不同于下岗，待岗期间员工与单位之间。企业的支出成本，企业除了需要按原工资标准支付待岗一个月工资以外，还要自二个月起支付待岗期间的生活，而者还可以根据《合同法》三十八条的规定，以企业不按约定提供。
来源：闽清县农业信息